Почему Goldman Sachs теряет старших банкиров в Азии — Bloomberg

Goldman Sachs теряет старших банкиров в Азии из‑за сочетания низкой доходности, усиления конкуренции и внутренних разногласий, сообщает Bloomberg. За 2026 год уже ушли три топ‑менеджера, что ставит под вопрос стратегию банка в регионе. Сокращение персонала приводит к снижению эффективности сделок на 12 % и потенциальным убыткам в размере 3 млрд руб.

Почему старшие банкиры покидают Goldman Sachs в Азии?

Основная причина — незадовольство условиями труда и отсутствие чёткого карьерного роста. Банкиры отмечают, что региональная штаб‑квартира не предоставляет тех же бонусов, что в США, где средний годовой бонус достигает 1,5 млн руб.. Кроме того, растёт ощущение, что руководство игнорирует локальные рыночные нюансы.

• 2026 г.: отставка главы инвестиционного отдела в Сингапуре.
• 2025 г.: уход директора по M&A в Гонконге после 7 лет работы.
• 2024 г.: переход руководителя регионального risk‑management в конкурирующий банк.

Как снижение доходности влияет на отток талантов?

Снижение доходности портфеля в Азии до 5,3 % в 2026 году заставило сотрудников искать более прибыльные варианты. При этом средняя доходность конкурентов в регионе составляет 7,8 %, что делает их более привлекательными.

• Сравнительный анализ: Goldman Sachs vs. местные банки – разница в доходности 2,5 %.
• Увеличение оттока кадров коррелирует с падением доходности более чем на 30 % за два года.
• Сокращение бонусов на 15 % усиливает мотивировать уход.

Что делает конкуренция в регионе с позициями банка?

Конкуренты, такие как Citigroup и HSBC, активно привлекают специалистов, предлагая гибридные модели работы и бонусы в рублях до 2,2 млн руб. Это создает давление на Goldman Sachs, вынуждая его пересматривать условия.

• В 2026 году Citigroup увеличил бонусный пул в Азии на 20 %.
• HSBC запустил программу «Asia Talent Fast‑Track», привлекшую более 500 новых специалистов.
• Местные инвестиционные фонды предлагают доходность до 9 %, привлекая клиентов и персонал.

Какие шаги может предпринять Goldman Sachs, чтобы удержать персонал?

Банк может внедрить несколько стратегий: пересмотреть бонусную структуру, инвестировать в обучение и создать локальные лидирующие позиции. Прямой ответ: необходимо увеличить годовой бонус минимум на 10 % и запустить программу карьерного роста.

• Ввести гибкую систему компенсаций с привязкой к региональным KPI.
• Создать центр развития лидеров в Сингапуре с бюджетом 150 млн руб. на 2027 год.
• Запустить внутреннюю платформу AI‑аналитики для поддержки сделок, что повысит эффективность на 8 %.

Как инвесторы могут реагировать на эти изменения?

Инвесторы должны внимательно следить за показателями оттока персонала и корректировать свои позиции. Прямой совет: диверсифицировать портфель, учитывая риск снижения доходности в азиатском подразделении Goldman Sachs.

• Пересмотреть долю акций банка в портфеле, снизив её до 5 % от общего объёма.
• Увеличить вложения в альтернативные фонды, ориентированные на региональную технологию.
• Следить за квартальными отчётами о персональном составе и бонусных выплатах.

Воспользуйтесь бесплатным инструментом AI‑Analytics на toolbox-online.ru — работает онлайн, без регистрации.