TToolBox
👔
👔 hr
8 апреля 2026 г.5 мин чтения

Как написать резюме, которое пройдёт ATS и заинтересует рекрутера

В этой статье

ATS-системы отсеивают до 75% резюме автоматически. Рассказываем, как пройти робота и попасть к рекрутеру.

Почему ATS отклоняет резюме

ATS (Applicant Tracking System) — это программа, которая фильтрует резюме до того, как их увидит рекрутер. До 75% резюме отсеиваются автоматически. Причины: неправильный формат файла, отсутствие ключевых слов, сложная вёрстка с таблицами и графикой.

Как пройти фильтр ATS

  • Формат файла — отправляйте .docx или .pdf (без защиты), не .pages или .jpg
  • Ключевые слова — скопируйте требования из вакансии и включите их в резюме
  • Простая структура — никаких таблиц, колонок, иконок и инфографики
  • Стандартные заголовки — «Опыт работы», «Образование», «Навыки» (не креативные синонимы)
  • Даты в формате ММ/ГГГГ — ATS корректно парсит стандартные форматы

Структура эффективного резюме

Оптимальная длина — 1–2 страницы. Начните с краткого саммари (3–4 строки), затем опыт работы в обратном хронологическом порядке. Описывайте достижения в формате «Действие + Результат + Цифра»: не «отвечал за продажи», а «увеличил продажи на 35% за 6 месяцев».

Совет: для каждой вакансии адаптируйте резюме — вынесите наиболее релевантный опыт на первое место и добавьте ключевые слова из описания позиции. Одно универсальное резюме на все вакансии — путь к отказам.

Наш генератор резюме создаёт ATS-совместимый документ с правильной структурой и подсказывает, какие ключевые слова добавить для конкретной вакансии.

Поделиться:

Теги

#hr#резюме#ats#поиск работы#карьера

Похожие статьи

Материалы, которые могут вас заинтересовать

Как я научил Claude Code работать бизнес‑аналитиком по BABOK
👔 hr

Как я научил Claude Code работать бизнес‑аналитиком по BABOK

Я обучил Claude Code выполнять функции бизнес‑аналитика по методике BABOK за 3 недели: он собирает требования, моделирует процессы и формирует отчёты с точностью 92 %.

17 апреля 2026 г.7 мин
#HR‑аналитика#искусственный интеллект#BABOK
Почему кнут и пряник не работают: как мотивировать по Пинку
👔 hr

Почему кнут и пряник не работают: как мотивировать по Пинку

Кнут и пряник уже не работают, потому что люди мотивируются внутренними факторами — автономией, мастерством и целью, как описывает Дэниел Пинк в своей книге.

17 апреля 2026 г.7 мин
#мотивация#HR#управление персоналом
Как выбрать лучшие российские BI‑платформы для обработки, анализа и визуализации данных
👔 hr

Как выбрать лучшие российские BI‑платформы для обработки, анализа и визуализации данных

Лучшие российские BI‑платформы позволяют быстро обрабатывать большие объёмы данных, строить интерактивные дашборды и принимать решения на основе аналитики уже в 2026 году.

17 апреля 2026 г.7 мин
#BI#аналитика#HR-аналитика