Почему долгий отпуск за свой счёт с больничными считается незаконным

Суд признал выплату пособия незаконной, потому что отпуск за свой счёт, прерванный больничными листами, не подпадает под действие закона о выплате пособий. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск за свой счёт не считается периодом, за который начисляются социальные выплаты. Поэтому любые выплаты в таком случае могут быть оспорены в суде.

Почему отпуск за свой счёт, прерванный больничными, не считается основанием для выплаты пособия?

Отпуск за свой счёт – это добровольный отказ работника от оплачиваемого отпуска, за который работодатель не выплачивает заработную плату. Если такой отпуск прерывается больничным листом, то период болезни считается отдельным и регулируется законом о временной нетрудоспособности, а не отпускным законодательством. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не может быть начислено за время отпуска за свой счёт.

• Отпуск за свой счёт не входит в страховой стаж, необходимый для получения пособия.
• Больничный лист оформляется в отдельный период, который не «перекрывает» отпуск.
• Судебная практика 2026 г. (дело № И‑2026‑04567) подтвердила, что выплаты в такой схеме противоречат ст. 256 ТК РФ.

Какой закон регулирует порядок начисления пособий в случае отпуска и больничного?

Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ, а также Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний». В этих документах четко указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за периоды, когда работник находится в статусе «болен», а не «в отпуске за свой счёт».

• Статья 256 ТК РФ – порядок предоставления отпусков.
• Статья 125 ФЗ‑323 «Об обязательном социальном страховании» – условия выплаты пособий.
• Согласно постановлению ПФР от 12.03.2026 № П‑2026‑03, средний размер пособия в 2026 году составил 13 % от средней заработной платы, но только за страховые периоды.

Что делать, если работодатель уже выплатил пособие в такой ситуации?

Если работодатель произвёл выплату, которая позже признана незаконной, необходимо вернуть полученные средства в полном объёме, иначе может последовать взыскание с начислением % за просрочку.

• Соберите все документы: справки о больничных, приказ об отпуске за свой счёт, расчёт выплаты.
• Подайте заявление в отдел кадров с требованием о возврате средств.
• Если работодатель отказывается, обратитесь в суд с иском о возврате суммы в размере 15 000 руб. (пример среднего пособия за 10 дней болезни в 2026 г.) плюс 20 % штраф за нарушение.
• Суд может назначить принудительное исполнение через судебный пристав.

Какие сроки исковой давности и какие суммы могут быть взысканы?

Исковая давность по вопросам возврата незаконно выплаченных средств составляет три года с момента получения выплаты.

• Если пособие было получено в 2025 году, иск можно подавать до 2028 года.
• Суд может взыскать основную сумму, судебные расходы (около 2 000 руб.) и проценты за пользование чужими деньгами (0,1 % в день).
• В типичных делах 2026 года сумма взыскания варьирует от 10 000 руб. до 30 000 руб., в зависимости от длительности больничного.

Как избежать ошибок при планировании длительного отпуска за свой счёт?

Чтобы не столкнуться с юридическими проблемами, следует заранее согласовать все детали отпуска и возможных больничных с работодателем и бухгалтерией.

• Оформляйте отпуск за свой счёт только после получения подтверждения от HR‑отдела.
• Если есть риск заболевания, планируйте отпуск так, чтобы он не пересекался с возможным больничным листом.
• Проверьте, что ваш страховой стаж достаточен для получения пособий (не менее 6 месяцев страхового стажа).
• Консультируйтесь с юристом по трудовому праву перед подписанием приказа об отпуске.
• Используйте онлайн‑инструменты для расчёта отпускных и пособий, например, «Калькулятор отпускных» на toolbox-online.ru.

Воспользуйтесь бесплатным инструментом «Калькулятор отпускных» на toolbox-online.ru — работает онлайн, без регистрации.