Почему Cloudflare уволит 1100 сотрудников? Как действовать HR

Cloudflare объявил о массовом увольнении 1100 человек, что составляет ровно 20 % от общего числа сотрудников, с целью оптимизации расходов и усиления инвестиций в облачные технологии к 2026 году. Увольнения начнутся с 15 марта 2026 и затронут в основном отделы поддержки и административного управления. Компания обещает выплатить каждому уволенному сотруднику компенсацию в размере 1 200 000 руб. — это один из крупнейших пакетов в отрасли.

Каковы причины массового увольнения в Cloudflare?

Причина заключается в стратегическом переориентировании бизнеса: Cloudflare стремится сократить операционные издержки и инвестировать в развитие Edge‑Computing и AI‑сервисов. После анализа финансовых отчётов за 2025 год руководство обнаружило, что 35 % затрат приходятся на поддержание устаревших дата‑центров.

• Сокращение расходов на аренду серверных помещений — до 30 % в год.
• Перевод 60 % нагрузки на собственные облачные решения, что экономит 2,5 млрд руб. ежегодно.
• Увеличение инвестиций в R&D до 15 % от общего бюджета.

Эти шаги позволяют компании оставаться конкурентоспособной в условиях ускоренного роста рынка облачных сервисов.

Почему именно 20 % штата подлежат увольнению?

Отделение 20 % персонала — оптимальное соотношение, позволяющее сохранить ключевые компетенции и одновременно освободить значительные финансовые ресурсы. Аналитики считают, что такой процент обеспечивает баланс между операционной стабильностью и финансовой гибкостью.

• 1100 сотрудников — это ровно 20 % от 5500 человек, работающих в компании.
• В среднем каждый уволенный получит 1 200 000 руб. в виде выходного пособия, что соответствует рыночным стандартам 2026 года.
• Сокращения затронут в первую очередь позиции, не связанные с разработкой ядра продукта.

Таким образом, компания сохраняет критически важные команды, отвечающие за безопасность и развитие основной платформы.

Что делать HR‑специалистам компании?

HR‑отделу необходимо сразу разработать план коммуникации и поддержки уволенных сотрудников, а также обеспечить оставшимся персоналом психологическую стабильность. Первым шагом является проведение индивидуальных встреч с каждым из 1100 сотрудников.

• Подготовить пакет документов: уведомление, расчёт компенсации, рекомендации по трудоустройству.
• Организовать вебинары с карьерными консультантами, где каждый уволенный получит рекомендации по поиску работы в IT‑секторе.
• Запустить внутреннюю программу «Переподготовка 2026», предлагающую бесплатные онлайн‑курсы по облачным технологиям стоимостью до 30 000 руб. за курс.
• Обеспечить прозрачность: публиковать еженедельные отчёты о статусе процесса сокращения.

Эти меры помогут снизить уровень стресса, удержать репутацию работодателя и минимизировать юридические риски.

Какие риски для оставшихся сотрудников?

Оставшиеся 4400 сотрудников могут столкнуться с повышенной нагрузкой и неопределённостью в карьерном росте. Чтобы снизить риски, необходимо внедрить систему мониторинга нагрузки и регулярно проводить опросы удовлетворённости.

• Увеличение среднего рабочего времени на 10 % в первые три месяца после увольнений.
• Повышенный риск выгорания — требуется вводить программы поддержки ментального здоровья.
• Возможные пробелы в знаниях, которые можно закрыть через внутренние тренинги и наставничество.

Регулярные встречи с руководителями подразделений помогут быстро реагировать на возникающие проблемы.

Как подготовить план сокращения расходов после увольнений?

План должен включать детальный бюджет, расчёт экономии и распределение освобождённых средств на стратегические проекты. Ключевые шаги:

• Составить таблицу текущих расходов по каждому отделу, выделив статьи, связанные с уволенными позициями.
• Определить суммарную экономию — ожидается снижение затрат на 2,8 млрд руб. к концу 2026 года.
• Перенаправить часть средств в развитие Edge‑Computing и AI‑платформ, запланировав инвестиции в размере 1,5 млрд руб..
• Внедрить систему контроля за расходами с ежемесячным аудиторским отчётом.

Такая финансовая стратегия позволит Cloudflare укрепить позиции на рынке и обеспечить рост доходов на 12 % в 2027 году.

Воспользуйтесь бесплатным инструментом «Калькулятор сокращений персонала» на toolbox-online.ru — работает онлайн, без регистрации.